休息日我在家里陪媽媽，正好有時間看看《華城報》。
      當我看到《返工害處大》這篇文章時，覺得寫文章的這位員工，對車位上的返工的利害問題分析得很透徹。這篇文章之所以讓我印象深刻，是因為作者寫的這些事，還有這些想法，都在我們的身邊發(fā)生過。也許，返工問題都困擾過每個組里的每一個人。
      比如，有時規(guī)格、尺寸、包頭弄錯，無論是哪位員工錯了，這對自己、對組里都是一種損失。就像這位員工寫的那樣：就像一輛正常行駛的汽車，突然來了個急剎車，要好一會才能正常行駛�，F(xiàn)在組上的員工，年輕的占很大比例，80后多數(shù)，90后也不少。這些員工不會再像以前的老員工那樣能吃苦，本來一天下來就挺累的，每個人都想早點完成任務，準時下班。當下班后，別人都走了，你卻因為自己的問題，還要多做一些重復勞動，要返工，那是一種怎樣的心情？有些沖動的員工，還會有極端的想法：再有返工，我就不干了。而不去考慮，為什么會有返工，這才是重點。讓我們都心平氣和地想一想，組長和跟單在教你的時候，你有沒有認真聽？又理解了多少？你在工作時有沒有專心？就像文章中所寫，很多返工都是工作不認真造成的。
      這篇文章寫得很真實，我讀完之后，如親身體會。有人在報紙上寫過《教育孩子是一門很深的學問》，而我想，提高員工素質(zhì)、提高產(chǎn)品質(zhì)量，也是一門很深的學問。讓我們多讀報，這讓我們有所受益，也讓我們用心做事，工作認真負責，感動自己，影響他人。