看過一本書上寫道：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值。”其實(shí)，每個人無論做什么工作，重要的是你是否盡職盡責(zé)地對待自己的工作，是否真正做好了自己的工作。在漫長的人生道路中，每個人的大部分時間是在工作中度過�？梢哉f，工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗就是我們?nèi)松�的成敗。我們只有珍惜現(xiàn)有的工作崗位，像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，才能把工作做得盡善盡美，才能獲得人生中的最高成就。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們有太多人愛躺著做升天享樂的美夢，喜歡空談不切實(shí)際的理論，缺乏開拓進(jìn)取的勇氣和腳踏實(shí)地的干勁。這些都是沒有責(zé)任感的表現(xiàn)。
　　責(zé)任感是什么？責(zé)任感是指應(yīng)該做、值得做或有必要做的事情要勇于面對、敢于承擔(dān)，同時可以不做的事情也要視為自己應(yīng)該做的事情。
　　有了責(zé)任感，才愿意把愛奉獻(xiàn)出來，愛是前提，愛是保障，它能夠給人帶來一種信任、一種尊重、一種鞭策、一種激情。我們來自不同的城市，為了同一個目標(biāo)走到了一起，來到華城這個愛的大家庭。我們要感謝華城不僅保障我們的物質(zhì)生活，還提升我們的精神生活。在華城公寓我們住得開心，在華城食堂我們吃得放心，過生日我們上五星級酒店吃饕餮大餐還集體出游看祖國風(fēng)光，親屬來探親華城搞聯(lián)歡，每天廣播里傳出的柔美聲音為我們的緊張工作帶來了一片舒心……珍惜才會擁有，感恩才能持久，對自己的工作負(fù)責(zé)是對企業(yè)最好的回報。履行責(zé)任，需要具備履行責(zé)任的能力，這就需要我們懂得運(yùn)用知識和技能全面提高自己的素質(zhì)和能力，從而去適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的要求。也就是說，只有責(zé)任和能力共有的人才是企業(yè)真正需要的員工。不切實(shí)際地空想倒不如腳踏實(shí)地地好好干！在企業(yè)，無論職位高低，我們要“用責(zé)任保證一切”，保證客戶，保證服務(wù)，保證產(chǎn)量，保證敬業(yè)……正是這一切，工作會贏得更多的信任、理解和支持，企業(yè)會擁有更強(qiáng)的生產(chǎn)力、合作力和競爭力。
　　沒有責(zé)任感的員工，總會為自己不能完成的任務(wù)找到借口。在自己沒有把握會把事情做到位的時候開始推諉找借口，或是在自己沒有把事情做到預(yù)期效果的時候開始推卸找借口，往往這個時候，連自己都會認(rèn)為自己已經(jīng)是盡了力，已經(jīng)盡了心，只是自身以外的客觀原因造成現(xiàn)在的局面，連自己都覺得很受傷的樣子。借口，完全是借口。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，如果對自己的工作沒有了責(zé)任感就好比對自己的生活失去了熱情，在工作中得過且過，不關(guān)心自己的成長，做一天和尚撞一天鐘，不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。試想，這樣一個員工他會以熾熱的情懷耐心、細(xì)心、盡心地去做好每一個工作嗎？
　　有責(zé)任感的員工，會遵守工作流程，嚴(yán)格按工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作，不違反工作制度，自覺接受組織監(jiān)管，把精力百分之百地投入到工作中去，全力以赴地去把自己的工作做得最好，踏踏實(shí)實(shí)地工作，充分利用好自己在崗位上的每一天，提高自己的人生價值，從而追求更美好的人生。企業(yè)需要培養(yǎng)有責(zé)任感的員工自覺自愿地反復(fù)做正確的事情，對業(yè)務(wù)操作流程熟悉、對業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)形成條件反射，形成統(tǒng)一的行為模式和企業(yè)氛圍，提高整個組織的責(zé)任心和敬業(yè)度，為企業(yè)構(gòu)建一道防火墻。