自從我進入華城集團工作，我就感覺華城是一個愛護員工的企業(yè)，它還有優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過文化的浸潤，激發(fā)每一個人的思想意志，讓每一個員工都有工作的積極性、上進心，并讓每一位員工都充滿了自信，懂得同事間互助友愛，相互尊重，齊心協(xié)力讓華城成為融洽的大家庭。
      但是也有極少數(shù)的人思想意識差，眼光短淺，看不清社會形勢，不懂珍惜華城給我們的這么美好的工作和生活環(huán)境，而且也不好好學習企業(yè)文化，總是自以為是。比如，有的人好強、自私，自充老大，從不考慮自己的言行舉止給對方帶來的感受。我覺得應(yīng)該將心比心，換個角度想一下，互相遷就，不要為難對方，多理解對方，相互溝通，特別是有時候我們檢驗員查到返工交給某位員工時，那位員工肯定會露出非常不高興的神色，檢驗員對此也非常無奈，有時只得用手工針很耐心地自己動手。如果我們每個人都要讓她來動手解決問題的話，那她連飯都沒時間吃了。人總得要理解別人，實在是自己沒辦法解決的事，才能向人家要個人情，要明白是自己的責任，別人在幫助自己，那不是別人的事。
      既然我們來自各個省市的人走進了華城這個大家庭里，我們的組長、師傅、檢驗員就好像家長一樣，所以要多開導一下思想，多多學習我們?nèi)A城的企業(yè)文化，才能讓整個華城團結(jié)一致，齊心協(xié)力，為美好的明天聚力打拼，當然我也不例外。