對(duì)于每個(gè)華城員工來(lái)說(shuō)，華城不僅給我們提供了一份穩(wěn)定的工作，還給我們搭建了學(xué)習(xí)的平臺(tái) ，我們可以邊工作邊學(xué)習(xí)。作為企業(yè)的員工，我們應(yīng)該感恩企業(yè)，好好學(xué)習(xí)工作技能，學(xué)習(xí)做人做事的道理，然后把學(xué)到的知識(shí)用到日常工作生活中，這才是最重要的，也是感恩企業(yè)的體現(xiàn)。
      像我們檢驗(yàn)組的組長(zhǎng)屠麗英師傅，她就是一位好黨員、好領(lǐng)導(dǎo)，從進(jìn)廠至今，從一個(gè)普通員工成長(zhǎng)為管理者，多年如一日，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)同事像自己的兄弟姐妹。在我們組里，有的員工年齡比較大些，文化程度有些差異，接受起來(lái)比較慢。屠師傅是耐心地教了一遍又一遍，使大家對(duì)每道工序一定要達(dá)到怎樣的標(biāo)準(zhǔn)心里完全明白為止。她時(shí)常告誡大家，檢驗(yàn)組就像球場(chǎng)守門員一樣，一定要把好最后一道質(zhì)量關(guān)，她的耐心感染著大家，使小組成員的質(zhì)量意識(shí)非常明確。她就是把學(xué)到的企業(yè)文化真正融入到了日常工作當(dāng)中。但也有的員工，企業(yè)文化學(xué)得不夠到位，所以工作中會(huì)碰到不稱心，不如意，沒(méi)有好心態(tài)。一次，我聽(tīng)到有兩個(gè)員工在爭(zhēng)吵：你這里做得不好，可能要返工。一個(gè)說(shuō)：你算老幾呀，人家領(lǐng)導(dǎo)都不說(shuō)。前者是好心，而后者的話，不管是無(wú)心還是挖苦，多傷人心。我們企業(yè)文化中提到的，員工之間要用真心、真情、真誠(chéng)相處，那個(gè)后者就是沒(méi)有把學(xué)到的企業(yè)文化發(fā)揮出來(lái)，使雙方都不開(kāi)心，影響工作氣氛。也有員工，總認(rèn)為自己的活難，人家的工序輕松，只有當(dāng)他嘗試了人家的活后，才知道自己有幾斤幾兩。只有言行一致、表里如一的員工，才能受到領(lǐng)導(dǎo)的信任，員工的尊重。
      企業(yè)的發(fā)展需要踏實(shí)做事、團(tuán)結(jié)勤奮的員工，而我們員工，只有把學(xué)和做結(jié)合起來(lái)，才能使自己工作得更輕松，生活得更愉快。