新年伊始，萬象更新，為了喜迎新一年的到來，1月16日晚上，華城集團又一次在圣雷克大酒店舉行了一場別開生面的文化強企聯(lián)歡會，我也有幸被邀請參加了。

    整個晚會在大家各自精彩的表演中進行了三個多小時，有員工代表講話，有獨唱舞蹈，也有團體大合唱，歌聲嘹亮，舞姿優(yōu)美，加上豐盛的各色美味佳肴，看得我們喜笑顏開，吃得也津津有味，把我們工作中的緊張、壓抑統(tǒng)統(tǒng)拋到了爪哇國去了，回味起來心里面除了高興還是高興。

    美好歡樂的時光總是很短暫，雖然只有短短幾個小時，但是卻讓我感觸良多，特別是我們的大家長張董事長的講話，更是讓我受益匪淺。書上說：聽君一席話，勝讀十年書。雖然張董講的話有很多我不完全記得，但是有兩點卻讓我銘記在心，一點就是講企業(yè)文化的核心就是要集團上下以人為本、親如一家人，營造文化氛圍，構建和諧企業(yè)，他舉了個例子，說共產黨為什么能在那樣艱難困苦的條件下打敗國民黨反動派，趕走小日本，直至解放全中國，關鍵就是共產黨人講求官兵一家，步調一致。第二點便說企業(yè)文化就像我們小家庭的家教，家教好教出的孩子就很優(yōu)秀，而企業(yè)文化如果學得好，就會培育出一批優(yōu)秀的領導，優(yōu)秀的領導會帶出一流的員工隊伍，而有了優(yōu)秀的員工隊伍，便會制造出好的產品，有好的產品，才會吸引更好的客戶，從而提升企業(yè)效益……這是一種連鎖反應的良性循環(huán)，也是辯證唯物主義的哲學觀點。

   其實，在華城這幾年中，最讓我感動的便是這里的領導從不擺架子，也從來不會破口大罵，員工出了問題犯了錯總是耐心開導教育。有時，甚至我們員工對他們發(fā)脾氣，他們也能做到寬宏大量，包容我們。就說前段時間吧，因為縫制車間催貨特別緊，情急之下，我一沖動便口無遮攔地跟八組組長頂撞了幾句，事后車間主任知道了不但沒有罵我，還反過來勸我：“發(fā)采，不要急著上火嘛，努力做就是了，實在做不出來我們會想辦法的�！倍�后來八組海琴組長再來拿貨時，絲毫沒有計較我們剛剛的摩擦，還站在那里和我溝通了很久，一切矛盾都迎刃而解，說得我心服口服。其實，有時想想，人生何處不相逢，相逢一笑泯恩仇，一切都是為了工作。況且我們原本就無怨又何談什么仇。我們之間矛盾的化解又一次讓我真正感受到了企業(yè)文化“潤物細無聲”的作用。此刻，八組為什么在我們華城制衣大名鼎鼎，每天都能超產完成，我似乎完全明白了。