俗話說：“生氣是用別人的過錯懲罰自己，原諒別人是在善待自己”。在一個企業(yè)中員工與員工或者員工與企業(yè)之間難免會發(fā)生一點小摩擦，因為人都不是完美得沒有任何瑕疵的。
    所以當我看到《不可因為員工的過錯而忽略了他們》這篇文章的時候，就很有共鳴。初看這個題目的時候，我就覺得是篇有價值的文章，感同身受的是在華城不會因為員工的過錯而忽略了員工。一個人缺點和過錯的蛻變過程要有人原諒和教育才會得到進步和改善。文中令我最欣賞的一句話是：“不能因為員工有不足之處而否定了員工的優(yōu)點，也不能以自己的長處作為衡量員工的標準，更不能因為員工的小過而忽略員工的大才”。
    當然，所有的過錯并不是他們有意去犯，“今天工作不努力，明天就要努力找工作”這句話應(yīng)該是每個在工作的人的心里話。作為華城的員工，我很欣慰，因為在這個大家庭里不會因為一個人偶爾犯的錯而被訓罵或者忽略，換來的只有深深教導和幫助，這樣讓員工心里對企業(yè)更有認同感，也會在工作中更加用心去避免下一次錯誤的發(fā)生。
    自《華城報》開創(chuàng)以來，華城企業(yè)又用更多的方法來讓每個員工提高自身素養(yǎng)，樹立更好的風范。每個員工的思想變得開朗，行為素質(zhì)變得更高，就是因為華城一向尊重關(guān)心員工，不會因為員工的過錯而忽略了他們。
    無論是誰，有多么優(yōu)秀或有多少缺點，不要因為別人的過錯而訓罵生氣，在善待別人的同時也是在善待自己，而且會收到意想不到的效果。

    在今天的這個社會中，信譽對每一個人來講是一張無形的通行證。也許信譽并不直接寫在你的檔案里，但是，信譽是一個人的口碑，一個人做事如何，為人如何，這都會反映在口碑中， 所以每一個人可以在心中掂出信譽的分量。