沒有進入這次“勞動創(chuàng)造世界，文化造就人類”的演講比賽決賽讓我很失望，我分析這次失利的主要原因是我的演講沒有圍繞主題，在“文化造就人類”這方面，我欠缺了好多。我今年才到華城這個大家庭，對企業(yè)文化的理解還不夠，以前的工廠沒有企業(yè)文化指導，員工只知道每天爭取產量，所以那個工廠經過短短的3年就破產了。我想企業(yè)文化也正是我們華城企業(yè)不斷發(fā)展壯大的核心競爭力。
我從我們的《華城集團至誠恒業(yè)綱要》中看到這樣一段話：沒有文化的民族是一個沒有發(fā)展力的民族，沒有文化的軍隊是一個沒有戰(zhàn)斗力的軍隊，沒有文化的企業(yè)是沒有生命力的企業(yè)。的確，我們華城是一個優(yōu)秀的企業(yè)，必然有一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，比如讓每一位新員工進行培訓，還發(fā)放了《弟子規(guī)》和《華城集團至誠恒業(yè)綱要》等書，從去年的《華城報》半月刊發(fā)展到今年的《華城報》周刊；每年為每位員工過生日，為員工搭建文化交流平臺，讓員工展現自我。比如今年的“春意盎然慶華誕，企業(yè)文化育人才”文化強企聯(lián)歡會，還有剛結束的迎五一“勞動創(chuàng)造世界，文化造就人類”演講比賽，以及去年的書法比賽、唱歌比賽等等，是華城加大投資力度、重視企業(yè)文化的表現，為把企業(yè)做強做大。雖然我也為《華城報》投過幾篇文章，還主動參加了這次的演講比賽，但還遠遠不夠，我還要積極去學習華城的企業(yè)文化，從各個方面去提升自己。
一個人不管在什么崗位，從事什么工作，最基本的是要不斷適應環(huán)境。知識的廣度和深度是靠學習和實踐所得，一個企業(yè)的文化建設與企業(yè)的經濟效益和企業(yè)的社會效益，是互動關系，企業(yè)只有重視物質生產和文化建設，以及經濟效益和社會效益，才能快速持續(xù)的發(fā)展。
今后我要認真地學習《華城集團至誠恒業(yè)綱要》和《弟子規(guī)》這兩本書以及《華城報》上的優(yōu)秀文章，多參加企業(yè)文化的活動，讓我們帶著一顆感恩的心與企業(yè)同舟共濟！