現(xiàn)代企業(yè)在狠抓經濟建設的同時，在企業(yè)文化工作方面也逐步深入，這是符合企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想的。華城企業(yè)文化建設可謂如火如荼，綜觀幾年來在企業(yè)文化建設工作方面所取得的成績那是有目共睹的。企業(yè)文化工作要彰顯成效必須要有一個長效的機制，必須要有一個長期工作的思想準備，不能憑一時沖動，想到了就大張旗鼓，過了就偃旗息鼓，這樣搞企業(yè)文化充其量只是一種娛樂。企業(yè)文化是一種靈魂與思想，它存在的作用是推動整個企業(yè)的發(fā)展，它存在的方向是引導企業(yè)走向健康與良性。不管在什么時候我們絕對不能忽略了企業(yè)文化的作用。
　　《華城報》是華城企業(yè)文化建設工作中的一個重要載體，經過多年的努力，《華城報》已是華城員工必不可少的精神家園之一，員工把自己在企業(yè)中發(fā)生的事情、發(fā)現(xiàn)的情況及自己創(chuàng)作的作品見諸報刊。公司把一些管理理念、生產情況、企業(yè)目標刊登在報刊上，這樣企業(yè)與員工之間通過《華城報》有了進一步溝通，為企業(yè)的發(fā)展帶來了活力。《華城報》從最初的發(fā)行量只有三百份到現(xiàn)在的五千多份，這足以說明《華城報》在華城集團中的地位與價值。通過《華城報》的宣傳，員工的思想活躍了、能力提高了、工作積極了、氣氛和諧了，它在企業(yè)中發(fā)揮的作用是顯而易見的。但在剛辦報時還是有相當大的阻力的，有些人認為企業(yè)以生產為重，辦報紙有什么作用呢？無非是紙上談兵，沒有實質性的作用。以筆者愚見，如果只是在嘴上談兵，倒還不如紙上談兵來得實際，來得有價值。有些同志沒有多大抱負，對工作抱有消極的態(tài)度，整天談論一些不著邊際的廢話，我倒認為還不如多思考一些與工作有關的問題，然后拿起筆寫一些心得體會、工作摘要等來得實際。紙上談兵倒可以談出你的思想，談出你的文化，談出你的水平，相比嘴上談兵，紙上談兵更能談出你的人格魅力，更能談出你的人生價值。
“在《華城報》上我們可以學到不少工作心得體會、人生的感悟、欣賞感人的故事”（見2011年第十期高帥的文章）。確實，我們通過《華城報》不僅僅學到了生產技術方面、人文科學方面的知識，同時通過《華城報》這樣一個平臺，結識了眾多的有文化、有知識的同事，這不失為是一種人生財富�！爸�者行之始，行者知之成”，人總是在一定的“知”的指導下行動的，只有以正確的“知”為指導，“行”才能取得成效。如何把學到的知識運用到工作上，也就是說把紙上談兵運用到生產比拼中去，把理論與實踐融合到一起。我們要整合《華城報》所產生的極大有利資源，化作無限的精神動力投入到實際的生產中去。多參加一些公司組織的交流會，多創(chuàng)新一些先進的工作方法，在互相探討、互相學習和互相促進的過程中提高大家的綜合素質。要堅持在學中干、干中學，把學與思、知與行很好地統(tǒng)一起來，真正做到學以致用，用以促學，在理論與實踐的結合上優(yōu)化和選擇工作重點，制定工作計劃，推動工作的開展。