為了減輕我們員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，縮短上班時(shí)間，我們?nèi)A城又率先開始改革，實(shí)行上班晚上不加班制度。
　　今年剛上班的第一天，我見到了二十三組組長(zhǎng)楊開容談到今年晚上不加班，她告訴我有一位員工說：“今年每天晚上不加班，星期天放假，那么多的休息時(shí)間，我們做什么？”這還真是一個(gè)值得我們考慮的問題。
　　就像《華城論壇》里講到的，現(xiàn)在外出務(wù)工人員多為80后、90后，這是改革開放后出生的一代，在家倍受寵愛并接受了一定程度的文化教育，所以更注重工作的待遇，生活的品質(zhì)，而不會(huì)盲目地吃苦耐勞，再加上經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和工廠的成倍遞增，讓他們有足夠的時(shí)間和機(jī)會(huì)去選擇自己理想的工作。對(duì)于老一輩員工來說，隨著家庭收入的穩(wěn)定提高，物質(zhì)生活的日漸富足，他們也開始有選擇性地工作，而不再把薪資當(dāng)作是選擇工作的唯一條件，在這樣的求職需求下，只有給員工提供高效的工作平臺(tái)，尊重員工、善待員工、愛護(hù)員工、回饋員工，這樣的企業(yè)才能吸引員工、留住員工。雖然服裝行業(yè)一直是以工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大，給人們?cè)斐刹缓玫挠∠�，但在新形�?shì)下，必然要走出一條創(chuàng)新之路，才能保障這個(gè)行業(yè)的生機(jī)，華城一直在減少員工工作時(shí)間、提高員工福利待遇上做著不懈的努力。從幾年前在行業(yè)中首推星期日休息制到如今的一線工人常日班，這些都是我們?nèi)A城超前的企業(yè)文化理念所帶來的良好成果。
　　常日班不加晚班的實(shí)施，讓我們有了更多的休息和活動(dòng)時(shí)間，但這么多的時(shí)間我們應(yīng)該怎樣來安排，卻有很多的說法。我曾問過幾個(gè)老鄉(xiāng)：“晚上不加班，你做什么？”他們有的說看電視，有的說上網(wǎng)或出去玩，更多的則說不知道怎么辦。而我的想法卻不盡相同，既然公司為我們一線員工著想，給了我們那么多的休息時(shí)間，我們就應(yīng)該充分利用它，就像《弟子規(guī)》里說的“有余力，則學(xué)文”。雖然我已是中年人，但我認(rèn)為“學(xué)無(wú)止境”，只有知識(shí)才能充實(shí)自己，才能讓我緊跟時(shí)代的步伐，永不被時(shí)代所淘汰。雖然我們不能像那些名人莫扎特、肖邦、愛迪生等在童年就小有作為，但我們可以通過努力學(xué)習(xí)文化或掌握一門技術(shù)讓自己過得更充實(shí)。成功對(duì)一個(gè)人來說，并沒有時(shí)間的限制，而在于你是否愿意付出你全部的努力。
　　翻開《華城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)綱要》，里面的點(diǎn)點(diǎn)滴滴、字字句句都滲透著我們?nèi)A城企業(yè)文化的精華，張董的《拆字里邊有哲學(xué)》是在教育我們“做人，做好人，人做好，好做人；做事，做好事，事做好，好做事”，總之一句話“書中自有黃金屋”，為未來打好基礎(chǔ)，就要從現(xiàn)在開始，美好的人生將屬于我們每一個(gè)努力勤奮的人。