每次，《華城報》上的論壇文章就像最好的老師，教我們員工怎樣做人，怎樣做事�！稖\談一個人的工作態(tài)度和責任感》學了之后，我們每個員工都可以問問自己，對工作的態(tài)度怎樣？有沒有高度負起責任來？
      有的人工作時間不長，進步很快，因為他們很虛心，比如碰到返工，虛心向別人請教，直到做好為止。有的人做了很多年，不但沒有進步，反而好像做不下去了，就是不端正工作態(tài)度，返工總找別人的理由。對領導不尊重，認為自己了不起，這樣的員工真的要反省一下。今年由于疫情影響，廠里訂單少了，有的組做了一些以前從不做過的款式，有的員工就對組長分的工序感到不滿意，好像認為組長故意為難他。其實這是最好的學習機會，從廣播里效益對比中，我們可以聽到，有的老員工做褲子很拿手，可做別的新工序也不怎么樣。所以我們年輕的員工要好好珍惜，同樣新學一道工序，有的老員工還不如年輕員工。
      就說我們11組，五月底我們的老組長許愛芳做奶奶了，辭職帶孫女去了，我們都舍不得她走。她是個好組長，在她的帶領下，我們組完成任務極爽快�，F(xiàn)在我們的組長、跟單師傅、檢驗員都是新上任的，我們11組的全體員工，更應該要好好配合好，跟老組長在的時候一樣認真努力干，不要覺得三個領導都是新的，我們就不如從前了。他們?nèi)齻�剛上任，還不太熟悉，我們員工依然是原來的員工，所以，我們盡量要多做些，不要明明不忙的活，組長安排再做一點，就是說沒時間。他們剛剛來，對我們還不是很了解，很客氣，我們不要覺得運氣，仍舊要保持和發(fā)揚老組長在的時候的團隊精神，為我們組爭光，為華城爭光，為自己爭光。
      我們也看到現(xiàn)在外面有的廠雖然復工了，但工資發(fā)不出來，還裁員，再看看我們?nèi)A城，不但不扣員工的工資，還招新員工。雖然好訂單減少了，但別的訂單還是排得滿滿的。所以，作為員工我們要好好珍惜華城，端正工作態(tài)度，聽從領導安排，努力提高工作技能，使自己更優(yōu)秀，讓華城更美好。