“依靠人是企業(yè)發(fā)展的根本前提，提高人是企業(yè)發(fā)展的根本途徑，尊重人是企業(yè)發(fā)展的根本要求，為了人是企業(yè)發(fā)展的根本目的�！币患移髽I(yè)要可持續(xù)發(fā)展，是離不開先進的、科學的管理模式。企業(yè)的管理是一門綜合而復雜的學問�，F(xiàn)代企業(yè)管理的基礎是制度化及流程化，沒有制度和流程，科學化管理無從談起。
      我們華城企業(yè)的指導思想：實事求是、以人為本、誠信合作。從現(xiàn)代企業(yè)管理的角度來說，以人為本是指經營者或管理者的一種領導方式或理念。指在管理過程中以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開的，以實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展為目標的一系列管理。人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提。員工的聰明才智是企業(yè)重要的知識資源，所以企業(yè)管理要以人的全面發(fā)展為核心。重視員工的需要，鼓勵培養(yǎng)員工實現(xiàn)個人的全面發(fā)展，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境可以促進人的發(fā)展，從而帶來企業(yè)的發(fā)展。相信我們華城每一位員工都有把工作做好的愿望，只要有一個合適的舞臺和環(huán)境，員工們必定會全力以赴。
      企業(yè)文化的發(fā)展，為公司的全方位發(fā)展扎下了堅實的基礎。在工作中，在企業(yè)文化的帶動下，員工們尋求到了各自的人生核心價值觀，也就是遠大的理想。當員工把企業(yè)信任當作動力和壓力時，會自覺地通過自己的智力和體力，認真出色地完成任務。領導越是信任員工，員工就會越加努力。公司管理層努力讓員工滿意的結果，是員工努力讓客戶滿意，從而實現(xiàn)良性循環(huán)。
      總之，以人為本的企業(yè)管理，就是把人視為管理的主要對象和企業(yè)最重要的資源。