親愛的員工同志們、朋友們：
　　大家好!
　　新年新春新氣象，企業(yè)文化新篇章；
　　春夏秋冬又一年，年年歲歲新局面；
　　華城虎年豐收年，全憑員工做貢獻；
　　企業(yè)文化建設(shè)者，發(fā)自內(nèi)心吐真言；
　　關(guān)愛員工促和諧，關(guān)心企業(yè)促發(fā)展；
　　企業(yè)精神是靈魂，團結(jié)勤奮做貢獻；
　　治廠方針是路線，三個滿意是目標(biāo)；
　　三個提高靠文化，三個保證靠思想；
　　三個下降靠大家，華城企業(yè)是大家；
　　華城做大靠大家，華城大了為大家。
　　華城這二十年來從小到大、從無到有、從弱到強走到今天，主要是靠大家，是靠我們上上下下全體員工不懈地努力，所以大家可能一進門就看到這四幅字“依靠人是企業(yè)發(fā)展的根本前提，提高人是企業(yè)發(fā)展的根本途徑，尊重人是企業(yè)發(fā)展的根本要求，為了人是企業(yè)發(fā)展的根本目的”，我們?nèi)A城的最終目的是為了我們?nèi)�體員工。我們來自于全國各地的員工，年齡分布在每個年代，年輕的員工們，你們的今天也是我的過去，我深深體會到你們員工的艱辛，企業(yè)在過去給員工的回報還是微不足道的，所以為了讓我們真正奮戰(zhàn)在一線的員工得到自己應(yīng)該得到的回報，我們在努力，我們在追求。我們的企業(yè)文化明確指出：“客戶滿意是我們的宗旨，員工滿意是我們的追求，社會滿意是我們的榮譽�！闭f句心里話，只有客戶滿意我們才有訂單，我們才有市場；只有員工滿意，我們才能制造出客戶滿意的產(chǎn)品；只有社會滿意，我們才能取得社會方方面面的支援來幫助、支持我們。
　　剛才四位員工他們發(fā)自內(nèi)心的語言，感動了我，也可以說感動了我們所有的員工，我看到了員工對華城的感恩之心，也看到了他們對華城的美好期望，所以面對未來我們?nèi)沃氐肋h，但是我們有信心，要靠企業(yè)文化來指導(dǎo)我們的思想和行為，來取得華城的長遠發(fā)展。可以這么說，真正要建設(shè)好適應(yīng)自己企業(yè)的企業(yè)文化的企業(yè)才能發(fā)展，我們?nèi)A城在這樣的社會環(huán)境下，要堅定不移地建立起自己的企業(yè)文化，屹立在行業(yè)當(dāng)中，真正讓我們?nèi)�體員工得到實惠。由于大環(huán)境的影響，給我們?nèi)A城企業(yè)文化的實施和推進帶來了一定的阻力和困難，但是我相信大環(huán)境也會改變的，我們?nèi)A城要為員工負責(zé)，要為社會負責(zé)，要為客戶負責(zé)，我們必須用誠信打造可持續(xù)發(fā)展的保障。大家記住，我們的產(chǎn)品是面對世界，我們的產(chǎn)品是面對需要誠信的地區(qū)，需要誠信的國家，需要誠信的顧客，要記住我們的責(zé)任是讓消費者滿意，讓社會滿意。
　　真正的企業(yè)是為了什么？我們要在行業(yè)中樹立起自己奮斗的目標(biāo)。十五年之前，我們就有了自己的目標(biāo)，走到今天，可以說我們在下降勞動時間這個目標(biāo)上已經(jīng)實現(xiàn)了，今天很高興地對大家說，明年我們晚上全部不加班。因為我們要換位思考，要站在我們員工的角度上去思考問題，也許我們上下沒有得到根本完整的統(tǒng)一，但是由于我們企業(yè)文化的統(tǒng)領(lǐng)，我相信我們的統(tǒng)一、我們的團結(jié)一定能夠?qū)崿F(xiàn)。可能我們的企業(yè)文化還沒有全面深入地推廣到我們基層員工的心目中，只要我們堅持，努力，永不退縮，我相信我們的企業(yè)文化一定會在全體員工的心里深深扎根，因為我們的企業(yè)文化不光是對企業(yè)員工個人有領(lǐng)悟，而且對我們的家庭，對我們子孫的教育也是有益無害的道理。華城的企業(yè)文化不是做表面文章掛在墻上、印在紙上、說在嘴上，最重要的我們落實在自己的行動上。所以我希望在座的各位用我們的企業(yè)文化來輻射到每一個車間，每一個小組，也希望你們把它帶到自己每一個家庭。
　　我們一路走來，也是坎坎坷坷的，特別是對勞動時間的改革，我們已經(jīng)走完第三步，我們工資分配八年翻了一番，我們的勞動時間下降了百分之二十，我們的福利支出增長了十倍。在行業(yè)當(dāng)中我們領(lǐng)先推廣不加晚班這意味著成本的上升，利潤空間的擠壓，但是我們必須走出這一步，我們始終堅持圍繞我們企業(yè)的員工去思考問題，去制定政策，用自己的企業(yè)文化去提高我們管理上的效益，提高員工的綜合素質(zhì)。我們的責(zé)任就是讓華城鞏固，讓我們現(xiàn)有的員工有個可靠的工作崗位，有個良好的工作環(huán)境。因為只有去愛護一線的員工，去關(guān)心一線的員工，去保護一線員工的利益才有我們二線管理人員的立足之處，才有上上下下的工作崗位。我們對員工親如兄弟姐妹們，他們才能把我們的企業(yè)當(dāng)作他們的家，他們才能把自己應(yīng)該付出的全部精力依托于這個大家庭，所以我們這一次出臺了不加晚班這個政策。我們還有跟隨著員工、服務(wù)于員工、帶領(lǐng)著員工奉獻在一線的管理人員，也該讓他們放松的時候了。這樣的決策并不是完全只考慮到招工，最重要的是為了讓大家能輕松地工作，愉快地生活。如果一直加班，哪里去輕松；如果沒有企業(yè)文化的氛圍，哪有生活的愉快，總之，我們在努力，希望大家共同努力，因為華城這個家是大家的，只有我們每一個員工認(rèn)為這個家是我們共有的，我們才會去珍惜這個家，愛護這個家，保護這個家。
我不為名利而工作，如果我要名，我不會這樣干的，我要做到平湖第一我才有名，做平湖第一后再要爭浙江第一；如果我要利，我不會這樣干，我讓你們還是加班。所以我們對社會的奉獻必須在保護員工的利益基礎(chǔ)上才去做，這才是符合于經(jīng)濟規(guī)律、符合于企業(yè)發(fā)展、符合于人性化的管理。只有我們創(chuàng)造財富的人來共享財富，讓創(chuàng)造財富的人共享財富后再創(chuàng)造更多的財富來幫助需要我們幫助的人，去支持、去關(guān)心我們身邊看得到、摸得著的人，我們每年對困難家庭的資助也是從身邊做起，從我們自己的企業(yè)做起，這才是符合于我們?nèi)A城的企業(yè)文化，所以我也希望大家能夠真正領(lǐng)悟我們?nèi)A城的企業(yè)文化，我們真正的用意就是讓大家共享華城共同的利益。
也許我們選擇了這個行業(yè)，也許我們無奈地走進了這個行業(yè)，也許我們堅定不移地做這個行業(yè)，所有的也許只有一個努力努力再努力，才能使我們收獲收獲再收獲。我們?nèi)A城要盡量打造一個“團結(jié)、勤奮、奉獻、和諧、滿意”大家開心幸福的一個企業(yè)，這是我們的愿望，但是要實現(xiàn)這樣的愿望要靠我們大家，所以我們對企業(yè)文化這么重視，因為只有思想統(tǒng)一才能行為統(tǒng)一，只有觀念轉(zhuǎn)變我們才會改變現(xiàn)狀，我是堅持我們的原則不變，規(guī)則隨時可變。只有我們的原則不變，堅定不移的目標(biāo)才能夠?qū)崿F(xiàn)；只有改變現(xiàn)狀，員工才不會變。我們要變工作環(huán)境，要變勞動時間，要變薪金待遇，要向有利于我們員工提高綜合素質(zhì)的方面去變，那么我們親愛的員工才會安心地不變，這就是我們要變的道理，企業(yè)不變什么都變，企業(yè)要變員工不變。
　　我希望大家在新的一年當(dāng)中積極地參與《華城報》的建設(shè)，努力推廣企業(yè)文化。因為我們知道一個企業(yè)要在市場經(jīng)濟激烈競爭的前提下立于不敗之地要靠優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，產(chǎn)品靠員工，員工靠思想，思想就要靠我們的企業(yè)文化來統(tǒng)一。我希望我們?nèi)A城集團下面的各家分公司能夠圍繞著企業(yè)文化去推廣、去實施，我也希望大家通過《華城報》周刊這個平臺做更深一步的交流，因為這里有很廣泛的交流通道，有管理篇，有感恩篇，有經(jīng)驗交流篇，有員工來信，有企業(yè)文化的傳誦等，通過《華城報》我了解你們，我看到了你們真正的內(nèi)涵，知道你們想說什么，想要什么，所以我要堅定不移地為大家創(chuàng)造我們共同的家。大家辛辛苦苦一年即將結(jié)束，我們要歡欣鼓舞辭舊歲，歡天喜地迎新春，春節(jié)以后我們又會相逢在朝氣蓬勃、團結(jié)友愛、樂于奉獻的華城。希望大家在新的一年中真正實現(xiàn)輕松工作、快樂生活，最后祝親愛的員工朋友們，家庭幸福安康！謝謝大家！