每當(dāng)月底發(fā)了工資，有時(shí)就會(huì)聽(tīng)到有員工沒(méi)好氣地問(wèn)組長(zhǎng)：我的工資怎么降了呢？或者說(shuō)：我的工資怎么比某某員工低了呢？組長(zhǎng)心平氣和地講：你上個(gè)月跟相同工序的比，活少做了，工資自然低了。某某員工進(jìn)步了，做得快了，也好了，工資自然漲了。不知那些員工是否聽(tīng)得進(jìn)組長(zhǎng)的解釋。我想，人應(yīng)該有自知之明，你做得慢了，錢(qián)少了很正常。想要工資高，提高技能很重要。
      不知員工們有沒(méi)有看過(guò)《華城報(bào)》上的一篇論壇文章《做一名企業(yè)不想失去的員工》。這篇文章分析得很明白，不管是怎樣的人，只有努力才有好的未來(lái)。其實(shí)我們每個(gè)員工心里都很明白，自己是屬于此文章中提到的哪種員工。就說(shuō)我自己，這段時(shí)間，我們車(chē)間有好幾個(gè)小組在做羽絨服，我的工序是裝袖子。從每天的效益對(duì)比中，我聽(tīng)到自己裝的袖子沒(méi)人家快，當(dāng)然也不是最慢的一個(gè)。但我想，我的工資肯定不如快的那些員工，我也用不著去打聽(tīng)人家工資多少。只有早晨早點(diǎn)，晚上再晚點(diǎn)，抓緊時(shí)間干。再去看看人家的手勢(shì)，做得好了、快了，工資自然也就高了。
      我們是流水作業(yè)的，組長(zhǎng)也不指望我們道道工序精通。只要我們做好自己那道工序，組長(zhǎng)、師傅就心滿意足了。問(wèn)題就在于我們有些員工，一直認(rèn)為自己做了好多年了，沒(méi)有功勞也有苦勞。我們可以問(wèn)問(wèn)自己，做了很多年，工作做得怎么樣？為什么組長(zhǎng)、跟單不喜歡？前段時(shí)間，有名員工因工資比上個(gè)月少了，就辭職了，組長(zhǎng)爽快地給他批準(zhǔn)了。那員工走了，別說(shuō)組長(zhǎng)，就連一個(gè)組的同事都說(shuō)，他干活不咋滴，有時(shí)比新員工都不如，脾氣又很大。好像組長(zhǎng)、師傅都怕他，而這個(gè)員工還認(rèn)為自己是年輕人，有資本，你沒(méi)有精湛的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，又沒(méi)有什么特長(zhǎng)，想找份工作真的不容易。只有努力改變自己，才有希望的未來(lái)。
      現(xiàn)在信息很發(fā)達(dá)，員工們手機(jī)都開(kāi)通了銀行帳戶變動(dòng)信息通知功能，發(fā)工資那天下午，手機(jī)都放在機(jī)器旁，等著工資信息。一看比上個(gè)月高了，就笑了，低了就拉長(zhǎng)臉了。我想低了也不用拉長(zhǎng)臉，我們要有自知之明。只要我們的技能提高了，工作做好了，工資自然也就高了。