9月9日,中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任建設(shè)推廣辦公室評(píng)估專家來到公司,開始對(duì)華城集團(tuán)CSC9000T進(jìn)行復(fù)評(píng),為期兩天的復(fù)評(píng)工作圓滿結(jié)束。評(píng)估組通過管理層溝通、現(xiàn)場觀察、員工訪談、文件查看、問卷調(diào)查等形式,圍繞社會(huì)責(zé)任管理體系、勞動(dòng)合同、童工、強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)、工作時(shí)間、薪酬與福利、工會(huì)組織與集體談判權(quán)、歧視、騷擾與虐待、職業(yè)健康與安全管理等方面對(duì)我公司社會(huì)責(zé)任管理工作進(jìn)行全方位評(píng)估。
評(píng)估專家一致認(rèn)為,我們公司在社會(huì)責(zé)任管理上有一定基礎(chǔ)和良好的經(jīng)驗(yàn),并具有持續(xù)改進(jìn)的良好意愿。在社會(huì)責(zé)任方面的改善得到了絕大多數(shù)員工的認(rèn)同,初評(píng)與復(fù)評(píng)之間,員工對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的評(píng)分大幅提高。公司也表示,評(píng)估工作使企業(yè)看到了自己在管理中的缺陷和不足,明確了改進(jìn)的方向,同時(shí),也更加深刻認(rèn)識(shí)到有效、持續(xù)地完善CSC9000T管理體系對(duì)于社會(huì)責(zé)任管理的必要性和重要性。