2010年7月7日下午，華城衣歌路第一次員工代表大會在公司三樓大會議室舉行，華城衣歌路服飾有限公司總經(jīng)理沈躍維，人力資源部部長劉立業(yè)到會，共有61位員工代表參加此次會議。
　　會議首先，衣歌路總經(jīng)理沈躍維宣布第一次員工代表大會召開，熱烈歡迎各位代表的加入。接下來沈總就公司的發(fā)展狀況，客戶狀況，以及公司在企業(yè)文化方面不斷努力，創(chuàng)新實踐的決心跟員工代表們做了分享。同時也希望每一位員工代表用公平公正的態(tài)度，多多為公司提建議。員工代表要起到橋梁的作用，做好員工與公司之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
　　會議第二項內(nèi)容：沈總邀請幾位員工代表做了現(xiàn)場發(fā)言。發(fā)言的代表們在肯定公司現(xiàn)狀的前提下，提出了很多寶貴的意見，并且表示一定要做好員工代表工作，以感謝公司的信任。
　　會議第三項內(nèi)容：人力資源部部長劉立業(yè)就有關員工代表的各項權(quán)利和義務，以及員工建議的處理流程跟員工代表做了相關解釋。
　　會議的最后，沈總征求各位員工代表的意見，接下來的員工生日怎樣來慶祝，是不是繼續(xù)在平湖市圣雷克大酒店舉辦生日宴會。絕大多數(shù)代表舉手通過，第一次行使了他們的權(quán)利。
　　員工代表的選舉，員工代表大會的召開，員工代表大會制度的建立，對企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義。我們一定要充分利用好員工代表制度，廣泛聽取員工代表，甚至每一位員工的建議，充分發(fā)掘?qū)�公司發(fā)展有幫助的改善提案，進一步提高管理水平，提高效率，降低成本，實現(xiàn)員工與公司的雙贏。